1.Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma) İşyerimiz, zorla işçi çalıştırmanın,
hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık işgücü, askeri işçi veya köle
işgücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekilleri yasaklar.
2.Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar) İşyerimiz, geçerli yasa ve
düzenlemelerin asgari yaş hükümlerine bağlı kalır. İşyerimiz, tehlike içinde çalışma
gerektiren pozisyonda 18 yaşın altındaki kişilerin çalışmasını yasaklar. İşyerimizin çocuk
işgücüne ilişkin yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer yasal
mevzuatlara ve Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.
3.Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım) İşyerimiz, tüm çalışanlarına ve
sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruşunda ve fırsat eşitliğini sağlama
konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. İşyerimiz; ırk, cinsiyet, renk, milliyet, ya da
sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her
türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı yerler
olarak muhafaza etmeye kararlıdır. İşyeri için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi
alanları, yetenek, iş deneyimi gibi vasıflar temel alınarak yapılır.
4.Çalışma Saatleri ve Ücretler (Ücret / Maaş) İşyeri çalışanlarına; sektöre
ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Uygulamalarımız; ücret, çalışma
saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler hakkında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine
tam bir uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini
geliştirmek için fırsatlar teklif eder ve mümkün olduğunca yükselme fırsatları sunularak bu
çabalar desteklenir.
5.Sağlık ve Güvenlik Şirket, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının
oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanların kaza, yaralanma ve sağlığı
tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, çalışanlarına güvenli,
sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı
amaçlar. Şirket, şiddetin, tacizin, tehdidin ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş
yeri ortamı sağlamaya özen gösterir
6.Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık Şirket, paydaşlarıyla, onların görüşlerini
dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde
bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre
belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve
öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkan sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile
ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma
taahhüdü verir.
7.Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma (Yabancı İşçilerin İstihdamı) Şirket
içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanlarda; İş sözleşmeleri
anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar
kendisinden alınamaz. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Şirket tarafından
yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
8.İnsan Kaçakçılığı Şirket kaçak işçi çalıştıramaz. Çalışanın işi bırakması
durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez.
Çalışanın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
9.Dinlenme Günleri ve Tatiller Çalışanlar yasal hakları çerçevesinde
dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılamazlar. Haftada altı gün çalışan personele bir
gün hafta tatili verilir.
10.İşe Alma ve İstihdam Şirket yönetimince ihtiyaç duyulan açık pozisyonlar
belirlenerek şirket yönetimi tarafından yasalara uygun ve belirli kurallar çerçevesinde
(yabancı uyruklu işçi, eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) istihdam
gerçekleştirilir.
11.İş Sözleşmesi (İşveren Sözleşmeleri) Şirket ile istihdam edilecek kişi
arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren “İş
Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği“ hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele “İş
Sözleşmesi ve Personel Yönetmeliği” imzalatılır
12.İşçi Disiplini Şirket tarafından disiplinli çalışmayı sağlayabilmek
amacıyla disiplin kurulu tarafından belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket,
çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulayamaz.
13. Sendika Kurma ve toplu sözleşme özgürlüğünü Şirketimizde sağlamak
amacıyla Kuruluşumuz çalışanlarına toplanma, örgütlenme, fikirlerini beyan etme ve bireysel
hak ve özgürlüklerini savunma konusunda müdahale etmez. Üst yönetim çalışanların sosyal ve
istihdam haklarını koruyacağını taahhüt eder.
14. Etik İş Davranışı kapsamında İşletmemiz hiçbir şekilde yolsuzluk,
dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermez.
15. Taciz ve kötüye kullanımı Önleme kapsamında işletmemiz kişilere doğrudan
veya dolaylı şekilde yapılan her türlü kötüye kullanım veya taciz davranışa müsamaha
göstermez.
16. Örgütlenme özgürlüğü Kapsamında işletmemiz, işçilerin özgür ve
demokratik bir şekilde sendika kurma hakkına saygı duymaktadır. Sendika üyeliği nedeniyle
işçiler arasında ayrım yapmamakta olup işçilerin toplu sözleşme haklarına da saygı
göstermektedir.
17.Çevre Kirlenmesinin Önlenmesi Amacıyla Yürürlükteki çevre mevzuatına
uygulamayı, çevre kirliliğini önlemeyi ve kaynağında azaltmayı hedeflemektedir.
